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Le calcul est le suivant : 35h x 52 semaines / par 12mois = 151,67h Donc, un salarié embauché à 35h/semaine va travailler en moyenne 35h x 4,3333, soit 151,67 heures par mois. On en reparle ce soir, OK ?”A la fin du service, vous vous isolez dans un coin du restaurant pour appeler discrètement votre cabinet comptable. La plupart des contrats sont à 35h et souvent on se demande Bonjou, je travaille à 60% de 35 h, donc je dois faire 964h/an. Combien d heures de travail maximum peu faire un travailleur handicapé par mois dans une entreprise ordinair 35 heures par semaine = 151,67 heures par mois. Sans être agressive, vous sentez un peu de tension dans sa voix.“Je ne comprends pas, je crois qu’il y a une erreur sur ma fiche de paie.
Je ne comprend pas la logique. Si l'on suit cette démarche, cela nous donne : 2000 ÷ 0.60 = 3333,34 . J’en perd mon latin… Pouvez vous m’expliquer svp? Le dépassement demandé par l'employeur ou par le salarié n'est pas autorisé sauf dérogations encadrées par la législation. 52 (semaines par an) / 12 (nbr de mois) = 4.33 1425.67 (smic pour 151.67h/mois)/(35x4.33) = 9.40 C'est bien simple : Le temps de travail légal est de 35 heures par semaine Il y a 52 semaines par an soit 12 mois.
Elle ne dépend pas du nombre de jours travaillés dans le mois.Pour un salarié à plein temps dans une entreprise qui applique la durée légale hebdomadaire du travail, soit 35 heures, elle est de :Ainsi la durée du travail de 35 heures par semaine correspond à une durée mensuelle forfaitaire de 151,666 heures.Pour un salarié à temps partiel travaillant 30 heures par semaine, elle est de :Cette méthode de calcul aboutit à une régulation de la rémunération sur l’année qui neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année civile.Oui, en fonction de l’horaire réel dans le mois considéré.Les heures non travaillées peuvent donner lieu à une réduction de salaire proportionnelle.Tous les salariés des activités industrielles, agricoles, commerciales, libérales… y compris : Cela veut dire qu’ils touchent le même salaire chaque mois, à partir du moment où ils font les heures de leur contrat. Pour la mensualisation du salaire, on prend le contrat hebdo, 35 heures par exemple, et on multiplie par 4,3333 pour faire une moyenne mensuelle. Afin de neutraliser les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année, le code du travail prévoit le paiement chaque mois d’une rémunération déterminée indépendamment du nombre de jours que comporte le mois.La rémunération mensuelle est une moyenne calculée sur la base de l’horaire hebdomadaire légal ou contractuel de travail. Mais mon salaire est indiqué pour 151,67 heures. Alors que je lis dans la rubrique « 39h » le nombre d’heures à l’année est de 1787h, moins qu’à 35h….
Une recherche sur Google ne vous avance pas beaucoup plus. En plus, on va dire que le 1er janvier n’est pas férié, mais c’est pour la bonne cause .En conclusion, oui, il y a des mois où le/la salarié(e) va faire plus d’heures que 151,67 heures, et des mois où il/elle fera moins d’heures.Mais chaque mois il/elle sera payé 151,67 heures (son contrat).
Je suis entrain de remplir mon dossier pour une demande de CIF et je ne sais pas quoi mettre en terme de nb d'heures par jour. Ce n’est qu’une moyenne : chaque mois il travaillera un nombre différent d’heures car chaque mois compte un nombre différent de jours ouvrés. En plus de ça, j'ai droit à 12 RTT. 1820h/12 mois = 151,67 heures par mois; CQFD.
151,67 heures par mois 1 607 heures par an Cependant, des dispositions conventionnelles ou collectives peuvent prévoir une durée de travail hebdomadaire supérieure ou inférieure à 35 heures. Mensualisation salaire : quels sont les impacts sur la paie ? Mensuellement, la durée légale est de 151.67 heures, ce qui correspond au calcul suivant : (35 heures * 52 semaines)/12 mois = 151.67 heures Annuellement, la durée légale est de 1607 heures, ce qui correspond au calcul suivant :
L’ancienneté, c’est la durée du travail effectué auprès du même employeur de manière ininterrompue.
En HCR, quand on évoque les salaires, ce sont souvent les mêmes termes qui reviennent. prennons un exemple un salarie mensualisé etant payer sur un salaire mensuel de base 151.67 h en 2007 151.67 h x 12 mois = 1820 heures de base payer un autre salarie non mensualisé type interim faisant 7 heures par jour et 5 jours par semaines en 2007 travaillant tout les jours ouvrés (35 x 52)+7= 1827 heures de payer Vous travaillez dans un restaurant (on va dire que vous êtes le patron, mais après tout, vous pourriez aussi bien être serveur). L’un de vos salariés accumule les retards. Pourquoi je n’ai pas d’Ceci étant, vous vous dites que c’est quand même curieux cette histoire… C’est pas logique : si elle a réellement travaillé 161 heures, pourquoi serait-elle payée 10 heures de moins ? Le calcul de 151,67 heures de la durée légale de travail mensuel se calcule sur une année. Vos salariés sont mensualisés.
3666,67 / 100 = 36,67 Mais il touchera le même salaire chaque mois. La mensualisation du salaire dans la restauration est souvent mal compris par les salariés mais aussi par les employeurs. Il y a 12 mois dans une année.Donc en moyenne, il y a combien de semaines dans un mois ?52 / 12 = 4,3333 c’est le nombre magique du gestionnaire de paie !Prenons les premiers mois de l’année 2018 et pour les besoins de l’exercice, disons que le salarié travaille 7 heures par jour du lundi au vendredi, soit 35h, pour un salaire mensuel brut de 1800 euros.Je sais, ce n’est pas très crédible dans la restauration… ce n’est qu’un exemple, essayez de suivre :).
Et personne ici ne sait non plus. Par Semaine : Tout simplement 39 h. Par mois : Ainsi le nombre d’heures mensuelles travaillées est de : 169 heures (151,67 heures + 17,33 heures supp) Par année : Annuellement avec votre contrat en 39h, vous travaillez : 1787 heures A 4/5 ème => 121,33 heures par mois. Pour un salarié à temps partiel travaillant 30 heures par semaine, elle est de : 30 heures x 52 semaines = 130 heures x taux horaire 12 mois; Cette méthode de calcul aboutit à une régulation de la rémunération sur l’année qui neutralise les conséquences de la répartition inégale des jours entre les 12 mois de l’année civile.
Ainsi : 35h x 52 semaines = 1820 heures pour l'année 1820h/12 mois = 151,67 heures par mois