Certaines entreprises n'hésitent pas à pratiquer la technique du "saupoudrage" d'horaires : elles disent ok à leur salarié pour son congé parental à temps partiel, mais lui imposent des petits bouts de temps de travail par-ci par-là, tout au long de la semaine. N'est-ce pas le juste milieu? Voire pour votre aîné(e). Si vous pensez être "dans votre bon droit" et estimez que votre employeur, par son refus, pratique une discrimination à votre égard, n'hésitez pas à en parler aux A priori, je ne vais donc travailler que 4 jours … Encore récemment, la Cour de cassation a jugé le licenciement d'une salariée valable : son employeur lui avait fait quatre propositions d'horaires de temps partiel pour son congé parental ; elle les avait toutes refusées, tout en maintenant qu'elle ne voulait pas revenir à temps plein. Nous espérons malgré tout que ces échanges ont pu vous être utile. Une nuance importante toutefois : la jurisprudence exige que l'employeur se montre accommodant avec le salarié. Vous êtes sûrement soumis au forfait jours, sans connaître véritablement vos droits. Ce qu'il faut savoir pour appliquer une convention de forfait dans les meilleures conditions.
Sauf que le jeudi, cela ne vous arrange pas ! La voilà la solution! (vendredi 01 mai/vendredi 8 mai/vendredi 29 mai) Attention, pour bénéficier d'un congé parental à temps partiel, un an d'ancienneté est requise. Deux clauses de son contrat de travail initial seront ainsi modifiées : la rémunération et la durée du travail. C'est décidé: à vous les mercredi joyeux à faire risette à têtard, à jouer à Cochon-qui-rit avec le grand. Que faire? Avec le forfait jours, la durée du travail du cadre n’est pas comptabilisée en heure, mais en nombre de jours travaillés dans l’année. Aucune convention de forfait ne peut être imposée à un salarié. Je suis cadre au forfait jour et n'ai donc pas d'horaires journaliers de travail. Ooreka vous remercie de votre participation à ces échanges.
La parte de salaire, limitée, est du reste partiellement compensée par la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PréParE) versée par la CAF (Caisse d'allocat… À peine le temps d'un fugace Soudain, vous repensez à votre collègue Nadine, qui restait près de ses enfants en bas âge tous les mercredis, grâce à un congé parental non pas à temps plein, mais à temps partiel. Je souhaite demander un congé parental à 80 % suite à la naissance de mon premier enfant. Réponse envoyée le 29/07/2013 par Ancien expert OorekaRéponse envoyée le 13/04/2014 par Ancien expert Oorekaje travaille à 80% en congé parentale. En plus, vous ferez des économies de garde pour votre bébé. Le forfait en jours est annuel. Demander par exemple un 4/5ème. C'est légal... mais à la seule condition d'apporter là encore une justification objective. Cadre dont le forfait jours est de 216 jours ayant acquis 5 semaines de congés payés (25 jours ouvrés). "L'employeur ne peut refuser un CPE, en revanche il conserve son pouvoir de direction sur les horaires, y compris pour les cadres, signale Patrick Thiébart", du cabinet Jeantet.
Lire notre dossier complet Bonjour, je suis cadre au forfait jours avec un convention qui mentionne 215 jours de travail à effectuer sur une année complète. Depuis septembre 2011, je bénéficie d'un congé parental à temps partiel de 80%. Un forfait jours doit respecter les règles du droit du travail. Je suis cadre au forfait dans une société sous la convention collective du syntec. En cas de refus, il doit pouvoir démontrer que son acceptation aurait causé une désorganisation du service et donc un préjudice à l'entreprise. Partant de ce principe, le salarié peut émettre des suggestions, mais n'a pas l'assurance d'être entendu." Le maire de ma commune, dont je depend au niveau de mon travail, accorde les 3 ponts du mois de mai 2014. Toutes les combinaisons sont possibles : allègement des journées de travail, prendre un ou plusieurs jours off dans la semaine, voire concentrer tout le temps de travail hors de la période des congés scolaires. En fonction des sites consultés, il semblerait que certaines jurisprudences ait statué que ceci n'était pas possible pour les cadres au forfait. Son salaire annuel est de 44.388 euros soit 3.699 €/mois. Dans tous les cas, un Vous voilà donc en train d'informer votre employeur que vous souhaitez ne pas venir les mercredi. Pour ne rien manquer de l'actualité économique et financièreVotre adresse e-mail nous permettra de vous envoyer les newsletters auxquelles vous vous êtes inscrit. Un cadre en forfait annuel en jours souhaitant bénéficier d’un congé parental à temps partiel doit se voir proposer un avenant de passage en forfait jours réduit. Attention, pour bénéficier d'un congé parental à temps partiel, un an d'ancienneté est requise. Cependant, nous avons décidé de fermer le service Questions/Réponses. Je suis cadre au forfait jour et, ayant 2 enfants, je souhaiterais bénéficier d'une réduction à 80 % de mon activité au titre du congé parental. "Impossible, vous dit votre direction.
je ne travail donc plus le vendredi en accord avec ma hierarchie. Le cadre dispose alors d’une grande liberté pour organiser leur emploi du temps. Dans le cas contraire, gare à trop de résistance. Cet aménagement est possible pour les salariés aux 35 heures (16 heures de travail minimum), comme pour ceux aux forfaits jours. Prenez plutôt votre jeudi." Pour exercer vos droits, consultez notre Offre spéciale été - 2 mois pour 1€, sans engagement À bientôt pour de nouvelles aventures avec Ooreka ! La perte de salaire serait limitée et compensée en partie par la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PréParE) de la Caisse d'allocations familiales (Caf). Le forfait jours … Un congé parental d'éducation à temps partiel se décide en accord avec l'employeur.Dans peu de temps, votre bébé arrive.
actualite Ainsi, il n'est plus possible de répondre aux questions et aux commentaires. "Si vous supervisez la réception des commandes d'un commerce de bouche et que vous demandez le vendredi alors que c'est précisément le jour de livraison, l'employeur peut tout à fait dire non", illustre l'avocat.