BirthME, Doulas

Puis-je réclamer ces jours de RTT supplémentaires ?D’avance merci pour votre disponibilité ainsi que pour vos réponses précises.Il y a de nombreux paramètres personnels de votre situation à étudier.Je vous propose de venir me consulter sur cette question car le blog ne peut malheureusement pas remplacer une consultation en cabinet…je suis sure que vous le comprendrez aisément.Malheureusement étant loin de Paris je ne pourrais pas venir vous consulter.Merci Maître pour vos réponses et vote disponibilité.Vos remarques sont très intéressantes, mais je m’interroge toutefois sur un changement du dispositif non signalé sur les heures de la CC Syntec.Selon l’article 34 ETAM, il est indiqué que la base de discussion est de 39h et non 35h comme spécifié dans l’ensemble de ce fil de discussion…Où alors je n’ai pas tout compris, ce qui est fort possible L’article 34 de la convention collective syntec du 15 décembre 1987 que vous citez est antérieur au passage à 35 h pour toutes les entreprises en France.Donc c’est l’accord du 22 juin 1999 qui prime sur l’article 34 de la convention collective et qui est d’ailleurs annexé à ladite convention.Salariée dans une société de prestation ayant la CC SYNTEC, j’ai demandé à obtenir un 80% parentalJe suis à 37h hebdomadaires dans mon contrat et bénéficie d’1/4 de jour de RTT par semaine travaillée.En voyant l’avenant à mon contrat, j’ai constaté que je percevrai moins de 80% de mon salaire ainsi qu’une suppression des RTT.Explication de l’employeur : j’ai un salaire de 37h travaillées donc 2 heures par semaines payées en heures supplémentaire et le tout lissé sur l’année. 21 février 2015 à 13h33 21 février 2015 à 13h26 Et bien effectivement ce que tu exposes majofer me parles beaucoup plus. Le contingent est de 130 heures, si je dépasse, les heures payés me donnera droit quand même au RTT ? 365 jours dans l’année – 104 samedis et dimanches – 30 jours ouvrés de CP (6 semaines) = 231 jours D’où les RTT compensatoires). 21 février 2015 à 10h02 Si 39H hebdo 1607H/7H48 minutes (7,8h) par jour = 206,02 jours travaillés. En savoir plus sur notre Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir salut a tous, tous ce que je sais c'est que la pose de 20min est obligatoire pour tous le monde et dans n'importe quel entreprise,sauf un accord avec l'employeur (signer) pour dispatché les 20min en plusieur pose dans les 7 heures de travail. Durant une année, le salarié travaille 228 jours (365-104 jours de repos hebdomadaire – 25 jours de congés payés – 8 jours fériés). !Mais bien sûr si vous souhaitez une consultation sur cette question …je vous reçois avec plaisir.Je m’appelle Jarle Sanabria, je suis ingénieur cadre, j’ai été embauché en mai 2017 dans une société de conseil avec un salaire de 3900 € brut et je suis dans la convection collective syntec, et j’ai une doute par rapport mes horaires de travail et les RTT, l’article 3.2 de mon contrat est le suivante : Le salarié est engagé à temps plein. pour ma part avant je travaillait de 9h à 17h dont 1h de pause 20 min de pause dans la journée soit 10min le matin et 10min le soir contrat sur 35h. )L’employeur peut décider de payer les heures supplémentaires ou prévoir de les faire récupérer selon des critères prédéterminésJe travaille dans une petite société soumise au Syntec. Etant à la base cadre 2.1 coeff 115, j’ai demandé il y a peu à passer 2.2 coeff 130.Mon contrat indique que la durée du temps de travail est fixée selon l’accord national du 22 juin 1999, sur la durée du temps de travail de la fédération Syntec, que je bénéficie de la réduction du temps de travail et que je dois travailler 218 jours par an. Suis je en droit de réclamer le paiement de ces heures supplémentaires ?Vous remerciant par avance de l’intérêt porter à ma demande d’information.Mon employeur invoque une erreur sur les fiches de paie (une erreur qui persiste depuis plus de 3 ans…) et me propose, suite à ma demande, de faire apparaître sur mes prochaines fiches de paie une nouvelle ligne  » heures supplémentaires ».Sans étudier vos bulletins de paie et votre contrat de travail, je ne peux pas vous apporter une réponse plus précise;je vous invite donc si vous le souhaitez à me contacter pour une consultation personnelle.Mon patron veux passer mon contrat de 35 heures à 39 heures. Perle de la semaine : Rabbi Yaakov Yossef DE POLNAU Nos Sages. Ou 220 heures ?– Dans le cas contraire, ces 17h33 sont-elles contractuelles (durée collective de travail), et ne doivent pas être confondues avec des heures supplémentaires ?Je pense que vos réponses permettront à beaucoup de lecteurs de ce blog, de mieux comprendre ces problématiques.Sans étude de votre contrat de travail, je ne peux pas répondre à vos questions.En cas de doute, une consultation en cabinet d’avocat s’impose.« Mr XXX sera soumis à la durée légale du travail applicable dans l’entreprise selon le texte sur l’aménagement du temps de travail.Aucune indication concernant les heures majorées ou les RTT, idem sur mon bulletin de paie. 21 février 2015 à 15h22 Donc 151,67h/mois au taux normal et paiement majoré pour les heures de 36 à 39h.De ce que j’en ai lu et compris, la convention syntec limite à 130h supp par an pour les ETAM (le contingent? 21 février 2015 à 13h21 Votre navigateur ne peut pas afficher ce tag vidéo.