!Mais bien sûr si vous souhaitez une consultation sur cette question …je vous reçois avec plaisir.Je m’appelle Jarle Sanabria, je suis ingénieur cadre, j’ai été embauché en mai 2017 dans une société de conseil avec un salaire de 3900 € brut et je suis dans la convection collective syntec, et j’ai une doute par rapport mes horaires de travail et les RTT, l’article 3.2 de mon contrat est le suivante : Le salarié est engagé à temps plein.
Sachant que 17.33 x 12 = 208. donc 0 RTT car moins de 35 heures hebdomadairesJe perds donc les droits aux RTT ainsi que plus de 20% de salaire. Celui-ci dépend du temps de travail effectué, mais également de la convention collective et de l’accord d’entreprise passé entre les représentants de l’employeur et du personnel.Il est important de noter que la limite de travail autorisé en France est de 48 heures sur une semaine ou de 44 heures par semaine en moyenne sur une période de 12 semaines consécutives. Pour cela, il vous suffit de mentionner certaines informations. »Question : dans le cabinet, nous ne comprenons pas pourquoi nous ne pouvons avoir droit à des RTT et aimerions en demander à notre directeur.Merci pour votre réponse, cela nous aidera à nous positionner.C’est l’éternelle question qui opposent de nombreux salariés à leurs employeurs.Pourtant la convention collective permet d’y répondre clairement si il n’y a pas d’accord collectif d’entreprise….Dans la mesure où vous dépendez de la modalité 1..vous avez droit à des RTT.Selon mon contrat de travail, j’effectue 37,5 Heures par semaine dans une entreprise SYNTEC (sans accord d’entreprise). Etant à la base cadre 2.1 coeff 115, j’ai demandé il y a peu à passer 2.2 coeff 130.Mon contrat indique que la durée du temps de travail est fixée selon l’accord national du 22 juin 1999, sur la durée du temps de travail de la fédération Syntec, que je bénéficie de la réduction du temps de travail et que je dois travailler 218 jours par an. Et si je divise par, ça doit me donner 26 jours ? ).Dès lors, puis-je refuser les heures au dessus de ce plafond (sans m’exposer à un licenciement pour faute grave) ? En revanche, les artisans, les commerçants, les dirigeants non-salariés, les exploitants agricoles et les professions libérales ne peuvent bénéficier des RTT puisqu’ils sont libres de gérer leur temps de travail comme ils le souhaitent. Il vous faut indiquer la période qui vous intéresse, le nombre d’heures travaillées par jour ainsi que de choisir l’accord qui vous concerne, à savoir l’accord jour ou l’accord heure. - En savoir plus sur notre Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir Je suis payé mensuellement sur 151,67 Heures + 10,83 Heures majorées à 1,25 et n’ai aucun jour de RTT.Selon l’article 2 de l’accord du 22 juin 1999 , vous pouvez prétendre à des RTT ..Attention cependant, avec les ordonnances Macron, les lignes ont un peu changé et l’employeur peut avoir avec accord des salariés mis en place d’autres cas.Je suis actuellement Cadre IC dépendant de la modalité 1 de la convention Syntech. Il est possible d’en établir un? Durant une année, le salarié travaille 228 jours (365-104 jours de repos hebdomadaire – 25 jours de congés payés – 8 jours fériés). Les salariés en temps partiel ne bénéficient pas de RTT sauf dans le cas où l’accord le prévoit. Les 218 jours ne tiennent pas compte de la journée solidarité. Le salarié effectue donc 2,5 h * 45,6 semaines = 114 heures de travail supplémentaires. Doit il me faire un avenant de contrat ?Le contingent 130 heures concerne les cadres aussi ou que les ETAM ?Si je suis à 169 heures (151.67 + 17.33). Le travailleur ne pourrait cependant travailler plus de 9 heures par jour dans le cadre de référence, et au maximum 45 heures par semaine. Cela se produit dans le cas où un salarié souhaite rester dans sa famille pour des raisons personnelles, mais qu’il ne dispose pas assez de jours de congés.Toutes les actualités et conseils comptables dans votre boite mailNous établissons votre comptabilité tout au long de l’année jusqu’au bilan.Faites bénéficier à votre TPE/PME d’une comptabilité à jour tous les mois.Votre date de clôture est dépassée, nous établissons votre bilan au plus vite. Contrat 67% (environ 24h par semaine) Contrat 33% (environ 12h par semaine) Contrat 25% (environ 9h par semaine) Combien d'heure travaille t'on avec un temps partiel. Ils feront, même avec des RTT (calculés sur ces 1610h) toujours plus d’heures qu’un salarié aux 35h.J’ai du mal à comprendre qu’une telle disposition n’ait jamais été soulevée en 15 ans.M’enfin merci tout de même d’avoir pris la peine de réagir à mon message :)! Durant une année, le salarié travaille 228 jours (365-104 jours de repos hebdomadaire – 25 jours de congés payés – 8 jours fériés). Quand on voit que les patrons arnaquent facilement, oui, il faut s’inqui Avant de travailler cher monsieur ;) au lieu de faire des piques comme celui ci, contentez-vous de répondre à la question et de pas en rajouter
- Le code du travail n’oblige pas l’employeur à indemniser le salarié pour les jours de réduction du temps de travail non pris lors du départ du salarié de l’entreprise.Les salariés travaillant plus de 35 heures par semaine peuvent bénéficier de journées supplémentaires de repos. Les RTT étant là pour combler les heures entre la 37 et 39 ème heure. Mon salaire brut annuel est inférieur au minimum SYNTEC pour cette modalité : 40500 contre 41834,7. première incohérence. / sem.)